Компания СИНЕРГО ГРУПП придаёт организации труда одну из ключевых значений, в общей стратегии развития компании, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. 

Мотивация сотрудников 

Система мотивации работников компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в высоких и стабильных результатах своего труда. 

Система оплаты труда, действующие в компании «СИНЕРГО ГРУПП», предусматривает для работников установление должностных окладов с учетом квалификации (профессиональных навыков) и деловых качеств, текущее премирование за результаты проделанной работы, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы. 

Социальная политика 

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников. 

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства - конструктивного и взаимного диалога работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений. 

Рабочим и специалистам 

Сегодня «СИНЕРГО ГРУПП» является динамично развивающимся на рынке предприятием, специалисты компании, находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и СНГ. Мы будем рады видеть целеустремленных и инициативных специалистов стремящихся внести свой вклад в развитие и становление компании одним из лидеров отрасли.